回顾多次求职经历，其中最奇葩的当属这一次，回想起来自己都觉得匪夷所思。
初，得知招聘信息。对方是公司的部门经理，也是所招岗位的直接领导。
对方所介绍基本情况为：国企，上市公司，招聘行政人员，要求公文写作能力强，待遇优厚。
一查公司地址，离自己家还比较近，距离OK，发出求职意向。
2.20，第一次面试，简单聊聊，了解双方基本情况。
对行政方面的事情我比较熟悉，公文相对也比较擅长，自己评价应该能胜任这个岗位。待遇方面，说是该岗位会兼做一点出纳的工作，月薪不低于5K，年中奖金不低于2W，社保公积金全额购买。
对于一个基础的行政岗位来说，待遇听起来真心还过得去，我也没有细问到底如何。
然后，再三强调说公文写作能力要强，并且在次周安排了一次公文笔试。
2.26，笔试，公文写作，比如写通知、总结、党群活动宣传稿什么的。
看到是通知了四个人一起笔试，那么就是四选一了。
3.3，面试，上次参加笔试的四个人都通知参加了，并且通知的时间都是当天下午2点钟。但是面试又是一个一个进行的，所以去的晚的人等待时间就会比较久。
面试发挥不行，自己很不满意。
3.10，安排我入职。
第一个问题是，薪资待遇视能力和表现而定，之前说不低于5K是因为该岗位前任人员在公司呆了5年，每年的调薪什么的加起来，所以才能达到5K的。真心觉得这个神经。
第二个问题，这个是最关键的问题，面试的时候，一直说是行政为主，兼一点出纳工作，但是事实上，是接手的出纳岗位，要做出纳的全部工作！
而招聘过程中为什么会非常强调行政公文这一块的工作内容，其原因是：
该部门有两个文员，一个是出纳，一个是行政，两位都怀孕六七个月了。出纳提出了辞职，行政过几个月会休产假。所以新招进来的这个人，在那段时间之内，是既要做出纳也要做行政的。
他们认为出纳很简单，写公文反而很难。两者兼顾的人少，只顾一头的话，他们觉得招一个公文写得好的人，学习学习出纳知识SO EASY。投行的出纳，工作内容并不少，往来银行N家，动不动就是几千万几个亿的金额，让我这种毫无财务基础并且对这块也不敏感的人明显头大。
3.11，上班的早上，提出自己的相关看法，委婉表示不能承担这个岗位，放弃。基本上把过错都揽在自己身上，我这种人提出不同意见都会觉得不好意思，所以拒绝别人更是觉得是罪过。
总结来说，对这次应聘经历，自己的看法和反思：
第一：对于整个招聘过程的未知安排，比如时间、流程什么的都不清楚比较反感。没有预计到应聘周期会这么长，让另外一家公司一直等着自己入职等了很久。不过这个作为应聘者来说，不能强求，算是感慨而已。
第二：自己是做HR的，在招人的时候，比较喜欢双方的坦诚沟通，比如工作内容、要求、薪资待遇、工作团队氛围等等。但是对于自己这次应聘的岗位，没有详细清楚的了解，对方也有一点点四两拨千斤遮遮掩掩的意味。
第三：馅饼和陷阱有的时候看起来都是很相似的，需要去仔细分辨。
第四：要明确自己到底想要什么样的工作，自己私心是想做一个基础工作的同事拿一份相对体面的收入，不想负责太多人员管理方面的事情，这也是这个岗位为什么吸引我的地方所在。有的时候，鱼和熊掌真的是不可得兼，比如职务、收入、空闲时间、陪伴教育小孩等方面，毕竟自己不是女超人。
记录下来，也是一种经历。
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